员工被公司拖欠工资造成的损失如何赔付

2024-05-31 9

普法内容

2024－1按照原劳动部的规定，员工给用人单位造成损失的，每个月扣款不得超过工资总额的20％（深圳特区规定为30％），可以多次扣除。像你这种情况公司其他人员也有责任，不可能让你一个人来承担全部责任。另外还可以让社保部门返还你们多出的失业保险金，这样公司的损失也就没有申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。 5．《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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拖欠工资导致员工辞职，造成公司损失如何办
拖欠工资本身就是违反劳动合同法的行为，劳动者可辞职。

2024-06-15 13
员工如何赔偿造成的损失？
可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如

2020-12-29 234
拖欠工资造成的损失怎么补偿
拖欠工资造成损失补偿。具体补偿方式如下：1、用人单位应当及时支付被拖欠的工资，并且还需要发放给劳动者，相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、用人单位未及时发放工资的，符合法定条件的，应当向劳动者支付，工资50%到100%的经济赔偿金。劳动者

2022-04-16 2,893

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给公司造成损失员工赔偿最低工资
依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2022-03-15 15,340
公司工作人员错误造成公司损失如何赔偿
劳动者视为公司损失，故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。

2021-11-03 15,340
员工给公司造成损失是否要支付个人工资
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

2022-12-15 15,340
给公司造成损失要垫付工资吗？
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

2022-03-31 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,016 15,340
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,205 15,340
01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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