签的劳务合同出了工伤咋办

2024-05-14 13

普法内容

鉴于在劳务合同签署过程中所产生的工伤现象，我们建议采用如下方式进行严肃处理： 1．对于工伤认定及报告程序，我们首先应确定相关劳务人员是否已经购置工伤保险，假如已经购买，那么我们有权利要求劳务接收单位在一个月的期限内向社会保障机构提交工伤申报手续；若未购买，则需要劳务人员在一年内自行向社会保障机构提交工伤申报手续。在此期间，我们必须向社保局递交工伤认定申请。 2．针对在此类事件中的责任判定问题，我们将依据实际情況进行深入分析，例如在劳务派遣关系中，我们需要明确派遣单位以及用工单位各自所负有的责任；而在个人间的劳务关系中，接受劳务的一方则需承担侵权责任。 3．在完成工伤认定之后，我们便可以按照《工伤保险条例》的规定来进行相应的赔偿事宜。这其中通常涵盖了医疗费用、误工费用等各项费用的赔偿。倘若工伤事故导致了伤残或者死亡，那么还应当包含相应的赔偿金。除此之外，我们还有权要求第三方承担侵权责任，尤其是在第三方对损害结果负有直接责任的情况下。如果用人单位在事故中存在过失行为，比如未能提供安全的工作环境或者未进行必要的安全培训，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。如果劳务人员与用人单位之间存在着劳动关系，那么他们还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来寻求赔偿。

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通过劳务找的工作受工伤了咋办
如果是通过劳务找到工作，受到工伤以后，那完全可以由劳务公司来负责任或者由，打工的单位负责，这是他们两家单位的责任具体由他们两家进行协商，也可以到劳动局咨询一下。

2020-11-25 261
劳务合同签字了，我不想上班了，该咋办
劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。养老保险：单位每个月为你缴纳21％，职工缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，职工缴纳2％；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，职工缴纳1％；工伤

2024-06-25 22
劳务工受伤厂里不出证明咋办
您只需提交相关资料至人力资源和社会保障局进行鉴定申请便可，无需再行寻找公司开具证明。依照法定程序，员工在遭受事故伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》，被确诊、鉴定为职业病后，其所属企业应自事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起30个自然日

2024-04-23 20

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工作时签了劳务合同出了劳务纠纷怎么办
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班劳务合同：表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系，受民法通则中雇佣

2022-10-18 15,340
工地受伤，没签劳动合同，老板不承认工伤咋办
不知是否申请认定了，要抓紧时间，时间只有一年的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动

2022-02-17 15,340
公司不出签劳动合同，反而诬赖员工不签咋办
1、公司不与员工签订书面劳动合同，违背我国《劳动合同法》第十条限定，隶属侵犯劳动者权益，劳动者能够向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、《劳动合同法》第十条限定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-05-31 15,340
签了合同，没上咋办
如果与用人单位之间签订了劳动合同，用人单位没有上社保的话，你可以向社保机构去投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
劳务合同和建设工程施工合同的区别在于，二者的主体不同，而且二者的订立目的根本不同。劳务合同主要是指，民事主体之间以劳动的形式，提供给另一方主体的服务民事合同。双方签订劳务合同的目的在于，完成某一项劳务以及劳务成果。而建设工程施工合同主要是指

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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