工伤属于什么纠纷

2020-11-22 623

普法内容

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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工伤纠纷属于哪一类
这个看你与谁发生纠纷，如果你对人社局不认定工伤的，属于行政案件，你不服可以提起行政诉讼，你如果对单位应该承担工伤赔偿的，这个属于民事案件。

2024-05-26 7
专利权归属纠纷属于什么纠纷
1、专利权归属纠纷属于民事侵权纠纷，向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括：（1）原告必须与案件有直接利害关系；（2）被告身份明确；（3）诉讼请求、事实和理需要具体；（4）属于法院受理范围和管辖范围。 3

2021-04-03 150
什么属于合同纠纷
合同纠纷是合同各方当事人在合同签订后，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、民事诉讼等方式处理。法律规定因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同纠

2022-04-13 613

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烂尾楼工程纠纷属于什么纠纷(工伤起诉属于什么纠纷)
当然属于劳动纠纷了。既然是劳动纠纷就可以让劳动局监察大队出面协调，如果协调未果还有劳动仲裁。如果还是没办法解决，那就只能到法院起诉。不过法院起诉的话太漫长了。

2023-11-25 15,340
工伤纠纷属于工伤案件管辖权的什么
一般要先劳动仲裁，因为劳动仲裁前置，对仲裁不服，15日法院起诉。一般就是单位所在地的法院。工伤纠纷管辖权的大致内容如上所述。

2022-08-12 15,340
劳务纠纷属于工伤吗？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者合法权益。

2022-08-12 15,340
员工之间纠纷属于工伤吗
根据《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼

2022-08-11 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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债务追偿权纠纷属于合同纠纷吗
债务追偿权纠纷属于合同纠纷。《民法典》规定了连带债务人之间享有法定追偿权。虽然规定追偿权人享有债权人的权利，但是就某个被追偿的连带债务人而言，追偿权人追偿的范围只限于其未履行的份额，不能超出该份额；如果某个被追偿人不能履行其应分担份额的，其

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信用卡逾期属于合同纠纷吗
信用卡逾期属于合同纠纷。但是，如果逾期的行为已经构成了恶意透支的犯罪行为，这时候信用卡的持卡人就需要承担相应的刑事责任。换句话说，信用卡的持卡人与发卡行之间本身存在着合同关系。双方当事人都应当按照合同的规定，履行相应的责任。对于信用卡的持卡

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