公司拖欠工资一直不发，怎么办呢？

2020-09-23 171

普法内容

按照我国法律规定，排除不可抗力因素，公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司发不出工资一直拖着怎么办
您可以向人力资源与社会保障行政主管部门提交相关信息并提出投诉申请，该部门将据此向用人单位发出强制性整改命令，并规定其必须在期限内支付有关的劳动报酬权益；或者，您也可以选择直接向所签订的劳动合同时约定的履行地点，或者公司注册所在地区域的劳动争

2024-04-23 17
公司拖欠1500元工资不给怎么办一直拖
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-19 16
公司拖欠一直不给，工资一直不开
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

2024-05-25 17

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公司一直拖着工资不给, 一直说不发, 一直不发, 一直不发工资怎么办
提前一个月通知单位，可以解除劳动合同，可以要求老板按月支付工资，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2022-04-28 15,340
公司一直不发工资, 一直拖着应该怎么办
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多

2022-02-05 15,340
公司拖欠工资一直说给发, 然后一直不给发
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以要求支付一个月的代通知金； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济

2022-01-29 15,340
公司一直拖欠工资，公司都四个月没发工资怎么办
向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2022-04-23 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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