我是企业股东怎么发工资，福利待遇怎么结算

2024-05-21 12

普法内容

股东一般分为两类，一类是单纯出资，不参与公司的具体管理经营，不在公司担任具体职务。另一类不但出资，且参与经营、在公司有具体工作。不参与经营的，一般从每年的分红中获得收益，不领取工资；参与经营的，可按照岗位确定工资报酬，另不影响每年分红收益。总之，股东是否有职务、有工资可协商确定，协商后应在股东协议、公司章程中予以体现。

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员工工资福利待遇是工资福利吗
劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。

2020-01-20 276
工伤企业企业是否发工资待遇
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6

2024-05-10 13
福利待遇怎么样的薪资
一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。 1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资。二、

2020-08-08 173

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职业病工资怎么算, 企业职工工伤期间工资福利待遇是怎么规定的呢?
患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、

2022-05-03 15,340
工伤企业企业是否发工资待遇
《工伤保险条例》第六十一条规定: 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%

2022-08-15 15,340
工资待遇是否属于福利待遇
你的说13个月工资，其中的一个月是公司的福利待遇，就是我们说的年终奖，劳动法只是规定了员工的工资、加班费、社保及高温、高空、井下、中夜班津贴等，没有规定福利待遇这一块，因为福利是公司为留住员工，所对员

2022-03-10 15,340
工伤七级福利待遇怎么计算
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，尘肺一期工伤七级，停止工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动争议仲裁委员会确认。

2022-08-06 15,340

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01:18
企业股东撤股需要什么手续
股东出资入股之后，原则上不能撤股，否则属于抽逃出资，应当承担法律责任。但股东可以将其股份转让给其他股东或者第三人，在特殊情况下，股东还可以要求公司回购其股份。也就是说，股东只能将股份转让出去，但不能撤回股份。股东计划转让其股份的，其他股东

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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00:52
股东股权被冻结怎么办
股东股权被冻结的，可以通过申请执行人撤回执行申请、申请执行人放弃债权、债务人已经清偿债权等行为，来向法院申请解除冻结措施。根据我国法律相关规定，股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施，这种措施当中的主要目的是

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