产假工资有没有工龄工资

2024-06-29 26

普法内容

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策。多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行条例》第九条《中华人民共和国劳动合同法》第九十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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工龄有没有影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。 2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。 3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。

2024-06-28 19
工龄工资有没有封顶
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计

2024-06-29 26
工龄工资事假扣工资吗
一、工龄工资工龄工资，又称年功工资（wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、假

2024-06-12 25

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产假工资与工龄有关吗？
休产假工资应当正常按合同约定标准发放，并且不影响工龄计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98

2022-07-14 15,340
下岗职工没有工龄工资，退休时工资和有工龄工资的有多少差距
退休金的计算：养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、5

2022-10-04 15,340
产假几天发工龄工资
《劳动法》规定的产假工资是指基本工资，不包括工龄工资。因此，女员工休产假不发工龄工资由用人单位决定，法律没有要求。产假工资是指待产职工在假期内可以获得一定的经济补贴。产假期间的工资也称为生育津贴。《劳

2021-12-21 15,340
二胎有没有产假工资
工资按照合同约定的计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险

2022-08-06 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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