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刑事拘留人员如何解除劳动关系,被刑事拘留了如何办

刑事拘留人员如何解除劳动关系,被刑事拘留了如何办

2024-04-28 26
普法内容
一、刑事拘留人员如何解除劳动关系 对刑事拘留人员,未被人民法院判刑的,用人单位不得解除劳动合同,要法院判刑确定有罪后,才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、被刑事拘留了如何办 第一、公安机关或检察院若对您亲友限制了人身自由的话,依据法律规定,传唤或拘传一般不能超过12小时,不得以连续传唤或拘传变相羁押。 若是是刑事拘留了,除三类案件有碍侦查或无法通知外,应该在24小时内通知被拘留人员的家属或单位。 第二、近亲属有知情权。 无论是电话通知还是邮寄的刑事拘留通知书,您可以向办案人员了解涉嫌罪名以及关押看守所地点等等具体情况。 3、若是被刑事拘留了或被批捕了,只有律师可以会见。 依据现有法律,家属或朋友不能会见犯罪嫌疑人,只有到法院开庭才能见到。 这期间,只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。 律师可以进入看守所了解下列情况: 您的亲友是否被刑讯逼供、是否被同监所的犯人欺负或虐待、为其提供法律咨询与帮助、了解涉案罪名与案件相关情况、反馈家人朋友的挂念与希望知道的情况、以及其在里面的状况、代为取保候审、代为申诉或控告等等。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 而刑事拘留只是强制措施,未被法院判刑的,不能确定有罪,所以此时用人单位不能解除劳动合同。 我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对刑事拘留人员如何解除劳动关系,被刑事拘留了如何办的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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