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《劳动法》没有规定可以请多少假,只规定了产假的天数,其他法规规定了年假和病假的天数,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。病假:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,
二十年工龄可给予二十四个月的病假期。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月
《劳动法》没有规定可以请多少假,只规定了产假的天数,其他法规规定了年假和病假的天数,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。病假:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
有工资。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、
【法律意见】 病假是按照实际天数计算的,病假期间发放病假工资,病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
驾照未满一年可以上高速路。但是需要陪同。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定,机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月,一般就属于实习期,实习期内不可以单独上高速。只有在实习期过后,驾驶人才可以单独上高速。 驾驶人在实习期内驾驶
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限