在厦门企业如何解决与员工的劳动合同关系

2024-06-07 3

普法内容

《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”规定。

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员工与企业解除劳动关系的条件是什么
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

2020-07-08 208
企业与劳动者存在事实劳动关系，如何认定
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动

2020-10-16 132
如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
要判断劳动者是否与企业存在劳动关系，可以参考以下几种凭证或具体情形进行综合分析： 1．薪资支付凭证：既包括单位发放给劳动者的银行流水、工资清单等凭证，还包括经由法定代表人、股东或者以私人名义向劳动者支付薪金的相关记录。 2．社会保险缴纳记录

2024-04-22 9

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解散企业后员工如何处理劳动关系？
公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-11-25 15,340
没有劳动合同的企业怎么解除员工劳动关系？
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行

2022-08-19 15,340
怎么解除企业与员工之间的劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系的方式有以下几种：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工

2022-11-20 15,340
员工在企业中怎样解除劳动关系
公司解除劳动关系需要与劳动者协商一致，协商一致后，使用者发行解除劳动关系的证明书，办理社会保障转移手续，违法解除需要依法支付赔偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发

2021-10-24 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,414 15,340
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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