七月份工资九月份发算不算拖欠工资

2022-12-02 269

普法内容

七月份工资九月份发算拖欠工资，工资至少每月支付一次。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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11月份还没发9月份的工资算不算是拖欠工资
9月工资应该是10月发的。你们公司违法了。

2024-06-20 20
工资拖欠一个多月了，九月份工资都没有发
您需要了解一下，工资没有发的原因是什么？如果是故意拖欠的话，你们可以去劳动行政部门去投诉反应。

2024-05-05 17
五月份的工资七月份还没发
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位只发了5月份工资，还有六月及七月工资欠条需要详细描述清楚拖欠工资的事实和金额，偿还时间等，双方签字后盖上公司的公章即可。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用

2024-05-30 15

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六月份发的工资到七月底算作拖欠吗？
需根据实际情况综合判断，如您对此存在质疑的，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

2023-06-09 15,340
工资拖欠一个多月了，九月份工资都没有发
您需要了解一下，工资没有发的原因是什么？如果是故意拖欠的话，你们可以去劳动行政部门去投诉反应。

2023-06-17 15,340
三月份的工资到六月份还没发完，算不算。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-10-25 15,340
一月份的考勤调到二月份算拖欠工资吗
在合理的工资发放周期内发工资时合理的，如果超过周期，属于拖欠工资，可以投诉。

2023-06-17 15,340

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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