如果有效离职协议提前20天离职有工资吗

2020-02-08 29

普法内容

劳动者在试用期工作20天离职的，是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这20天的工资，并且应当一次性付清。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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提前7天离职后走人,有工资拿吗
提前七天自离是有工资的，即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。

2020-03-27 257
合同写离职提前七天有效吗
不合法。试用期内提前三天书面提出离职通知即可，无需单位同意。

2020-11-20 669
如果提前一天离职可以扣一个月工资吗
离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中

2021-10-13 1,187

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签了补充协议离职必须提前三十天，协议有效吗
如果还处于试用期的，这样的协议无效，因为其约定违反了《劳动合同法》的强制性规定。

2022-10-21 15,340
离职员工未提前30天提出辞职会有工资吗
1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资

2023-04-28 15,340
离职没有提前30天，可以提前算工资吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-04-13 15,340
离职前没有签离职协议
公司要求签订协议是没有法律依据的，只要他批准离职，职工就有自由找另一份工作。现在可以先与用人单位协商，也可以请公会或第三方与用人单位协商，达成和解协议；若不愿协商或协商不成、或达成协议后不履行的，可以

2022-03-28 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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离婚协议打印的有效吗
打印的离婚协议书有效。首先，离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。其次，离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割情况，如果有子女的，还要写明离婚后子女的抚养权归属

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