公司上班半年没签合同，我该怎么办，我

2024-05-20 14

普法内容

首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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上班公司和我签合同上班公司确不与我签
上班公司和签劳动合同的公司不是一个，属于劳务派遣。上班公司为用工单位，劳务派遣单位是用人单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2023-08-05 43
我的劳动合同过期半年公司没有叫我续签合同怎么办
可以起诉，要求签订书面合同，同时要求支付未签订合同期间的双倍工资差额！

2024-06-01 6
我刚上班一年没签劳动合同公司要怎么赔？
没钱劳动合同可以主张两倍的工资的，具体情况可电话咨询

2024-06-19 13

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在公司上班5年没签劳动合同,公司要裁掉我我该怎么做
可以以用工单位未依法签订书面劳动合同违法为由，要求公司支付二倍工资差额。

2022-10-07 15,340
有病半年没上班单位证我我该怎么办
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和

2022-10-23 15,340
我在公司上班没有签劳动合同，但是签了一年的合同，公司应该怎么办
你们可以要求公司支付经济赔偿金，自实际入职日起应当与你们签订劳动合同，未签订劳动合同的，可以要求公司赔偿双倍工资，最多可以要求十一个月的，你们可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2022-01-20 15,340
我上班半个月了,没签劳动合同,我现在要离职,公司不批,怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动

2024-08-23 15,340

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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