企业月初辞退员工用缴社保吗

2024-06-04 12

普法内容

当月的社保公司不缴纳。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

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我想辞职，请问员工被企业辞退社保企业还缴吗？
1．辞退后公司会为您办减员手续，不存在劳动雇佣关系，就不可能再为您交城镇职工社保了。需要您找到新单位以后续交城镇职工社保或办理个人社保。 2．非自愿性失业，符合条件的话，可以领取失业保险金。失业人员要同时具备三个条件，才能领取失业保险金：

2024-06-05 20
社保月初退工当月还交吗
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

2020-10-01 412
月初被辞退社保怎么算
看地方性社会保险相关规定,一般当月15日之后解除劳动关系,要缴纳社保,一般当月的15日之前解除劳动关系,可以不交当月社保费用。

2020-11-24 466

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企业未缴社保辞退员工需要怎样处理的呢？可以缴纳吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-07-29 15,340
企业辞退员缴纳养老保险
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-11 15,340
没有缴纳社保被辞退，员工未缴社保辞退如何办呢
公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。首先，在法律上没有临时工这一说。《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面

2022-08-06 15,340
企业员工已足额缴纳社保辞职有赔偿吗
未足额缴纳社保辞职有赔偿。

2021-12-21 15,340

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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