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根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤
公司已经为员工购买工商保险的企业基本上不用支付赔偿由社会保险基金支付赔偿及补助金。具体赔偿项目和金额如下《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:: (一
撞人了保险公司不全赔。保险公司根据被保险人是否违法、在事故中承担的责任进行赔偿,即使被保险人购买了不计免赔险也不一定全赔,不计免赔率存在额度限制。被保险人需要根据保险合同判断赔偿比例。 如果被保险人违反交通规则撞人了,则保险公司不进行赔偿。
保险公司在保险限额内根据投保车辆承担的责任比例赔偿,超出保险限额内的由司机按照责任比例承担。赔偿项目包括以下几种:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损
根据对方的损失按保险合同约定来确定赔偿。
十级工伤是得不到的,伤十级伤残是需要根据地区不同,相应的赔偿金额也是不同的,一般可以在5万左右。丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行: 第一、职工发生事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级
人员受伤保险的赔偿如下:交通事故出现人员伤亡,赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿,超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔,保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是:如果100万保额三者险还不够赔偿,那么剩余赔偿金
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退