*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充
单位做法违法。。。。。。。应核发病假工资。。。。。不发的可以投诉或仲裁维权。。。。。。。具体可持相关材料当面咨询本律师,以进一步分析,确定全面的维权方案。。。
1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇;2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《》第十四条第(三)项之规定,在工作时
找不到被告,可以公告送达包括起诉状副本、开庭传票在内的所有法律文书。如果被告不到庭参加诉讼,法院可以缺席判决。受送达人下落不明,或者用规定的其他方式无法送达的,可以通过公告送达。从发出公告那天起,经过六十天,就会被视为送达。公告送达,需要在
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
股东联系不上也是可以注销公司的。只要股东会三分之二以上表决权通过解散公司决议后,就可以依法定程序注销公司,并不要求所有股东都到场,都同意注销。注销公司首先要进行税务注销,取得国税注销税务登记通知书、地税注销税务登记通知书。然后拿着两张通知书