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可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。事实劳动关系中公司拖欠工资的仲裁流程: 事实劳动关系中公司拖欠工资的仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
1、单位不予员工签订劳动合同,未给员工缴纳社保,否是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动关系期间的双倍工资。同时可以向人社局投诉,要求单位补缴社保。2、未签订劳动合同能要求支付双倍
用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
银行的做法是在规避即将实施的《劳动合同法》。 我的意见是这样的: 1、你不与银行签订解除劳动合同的协议,签了对你们没有好处; 2、等明年9月合同到期以后,你可以和银行签订无固定期限的劳动合同。因为20
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相