任职兼职属于劳动法辞退吗

2021-09-30 35

普法内容

兼职劳动法辞退一般没有赔偿。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业，属于劳动合同法中的非全日制用工。按照相关法律规定，非全日制用工关系双方都可以随时解除劳动关系，用人单位不用支付补偿金。

《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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劳动法对于兼职的定义属于什么
一、劳动法对于兼职的定义属于什么 1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-07-08 58
辞职属于劳动法第几条
辞职在劳动法的低三十一条、第三十二条等都有规定。具体是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；但是如果是在试用期内，或者用人单位存在强迫劳动，不给工资等情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同。

2020-07-11 178
辞职是属于劳动纠纷吗
辞职纠纷是属于劳动纠纷的。确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及除名、辞退和辞职、离职的纠纷等，都属于劳动者纠纷，且可以依法申请劳动仲裁。

2020-01-21 135

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兼职人员属于合法劳动关系吗
兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以

2022-11-10 15,340
兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-10-28 15,340
员工集体辞职属于劳动法吗?
不违法的。员工集体辞职应该是有原因的，按照《劳动合同法》的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。相关

2022-07-01 15,340
职工被辞退是不是属于主动辞职？
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区

2022-06-20 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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