2022年，13薪是囤家规定的吗

2024-05-25 8

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13薪是满一年才发吗
13薪不一定要满一年才发。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬；一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

2021-06-01 959
2022年，13薪发了，社保没交有赔偿吗
要赔偿没有法律依据，也得不到法律支持，要求缴纳社保是你的合法权利。如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

2024-05-24 13
2022年，国家有无带薪病假天数规定
若是企业职工，你可以参考以下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

2024-06-09 28

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13薪是满一年才发吗
十三薪不一定要满一年。一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制；个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得

2024-04-16 15,340
产假产假一年是13薪吗
十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发

2022-07-20 15,340
休产假有13薪吗，最新的规定是什么
休产假是否有13薪，需根据公司的规章制度确定。13薪是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定发放十三薪。但是产假期间，正常的工资会进行发放。

2023-06-16 15,340
2011年的什么是年终奖13薪
1、13工资：工作一年后，可以领取第13个月的工资。一般来说，十三份工资是年底的两份工资，每年第十二个月，使用者多给员工一个月的工资，另一家公司以十二月为一次，员工到期十二个月，发十三份工资。2、年终

2021-10-28 15,340

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

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