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医疗期满合同到期不续签赔偿具体的情况如下: 1、公司如果不与当事人续签,当事人可以获得经济补偿金; 2、如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,当事人可以获得经济补偿金; 3、如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,不续签,当事人
劳动合同到期后用人单位违法终止劳动合同的,应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿,即员工在单位每工作满一年的,赔偿给员工二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来赔;不满六个月的,则按一个月的工资来赔。
合同有效期届满后未清偿,处理方法有以下: (1)可以向人民法院申请民事诉讼,要求对方及时还钱并赔偿损失; (2)还可以向相关的仲裁机构申请民事仲裁。 合同有效期过了还可以起诉吗 合同有效期过了一般可以起诉。合同诉讼时效的起算是从一方违约或产
医疗期根据自己工作年限确定,如果医疗期内劳动合同到期,要延续到医疗期结束。另外,医疗期内要遵守单位规章,否则单位仍然可以以劳动合同法第39条解雇并且没有补偿金医疗期结束,仍然不能继续工作的,单位解雇的
1、劳动法规定,如果因病医疗期满仍不能在原岗位工作的话,用人单位可以与职工协商解除合同,并按工龄支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。
劳动合同法规定,劳动合同期满,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一