*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据法律规定,发生交通事故致人伤亡的负同等责任的,肇事者只承担民事赔偿责任。具体赔偿可由保险公司在限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照责任认定的各自过错比例承担赔偿责任。具体包括医疗费、护理费、交通费等,造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具
撞死人后责任书不需要先赔偿。根据我国道路交通安全法的规定,交通事故后。交警会出具责任认定书,赔偿双方可以根据责任书认定的过错责任,各自承担相应的责任。
50%的死亡责任,如果双方都是机动车,那么他们将承担一半的赔偿。双方使用自己的强制保险赔偿对方,强制保险赔偿不足,超过部分,对方赔偿50%,自己承担50%。死亡一方为非机动车的,机动车一方承担60%的
撞死人,双方各5成责任的,如果双方都是机动车的,那么各自承担一半赔偿。双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,对方赔偿50%,自己承担50%。如果死亡一方是非机动车的,则机动车一方承担
50%的责任机动车,双方应承担50%的赔偿责任。如果一方不是机动车,机动车一方应在交通保险责任限额内赔偿对方的财产损失和人身伤害费用,对方的不足费用与机动车损失之和由双方承担50%。
1、交通事故撞死人,如果是主要责任的话,会按交通肇事罪处理的。2、
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
关于同等责任如何计算赔偿,可以根据具体案例进行分析,针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故,通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。 而针对机动车与非机动车、或行人之间
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对