国家对加班加点有什么规定

2020-07-12 160

普法内容

国家对加班加点有下列规定： 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我国法律规定的加班加点有什么区别
《劳动法》规定，因企业生产特点不能满足本法第36条、38条规定的标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工作制。《工资支付暂行条例》规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度。实行不定时工作制，对工人

2024-06-02 24
加班给不给加班费国家有规定吗？
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2024-05-28 37
平时加班几倍工资，国家有对加班工资的规定吗？
根据劳动法第四章第四十四条规定： 1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（加点工资） 2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（双休日） 3．法定休假日安排劳动者工作

2024-06-04 44

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取消加班有什么规定的？国家对加班规定哪些
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日

2022-08-21 15,340
我国法律规定的加班加点有什么区别
《劳动法》规定，因企业生产特点不能满足本法第36条、38条规定的标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工作制。《工资支付暂行条例》规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加

2022-07-08 15,340
已连续加班多日国家规定连续加班有什么规定呢？
国家规定连续加班发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。 2.楼主可以依据以上条例拒绝加班，也可

2023-04-07 15,340
加班加点的规定有哪些
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

2022-03-19 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,323 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 15,340
01:04
国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

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