在公司上班工龄满三年赔几个月工资。怎么解决

2024-05-22 14

普法内容

违法解除吗如果违法解除是支付赔偿金，满三年不到三年半，按7个月工资给予赔偿金，如果是自己被迫辞职或公司提出解除经你同意后协商解除的，按就有三个半月工资的经济补偿

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上班不满一年，公司裁员？应该赔几个月工资？
正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资

2024-06-27 16
在公司上班没满三个月会不会扣一半的工资
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2024-05-27 22
在公司干满三年突然被炒掉应该赔偿几个月工资
无故辞职可以要求违法解除的双倍赔偿金，按一年赔偿二个月工资标准赔偿

2024-05-08 14

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职工做满几年公司赔偿每年两个月工资
职工做满1辈子也不会每年两个月工资，除非你们单位有这样的要求，其它法律法规没有规定。

2022-10-09 15,340
上班不满一年，裁员？应该赔几个月工资？
正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资

2022-10-30 15,340
在公司上班年满几年会辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2022-04-18 15,340
上了九年班，违规辞退员工，公司应赔几个月工资
你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

2022-10-29 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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