单位有权随意调动员工工作地点吗

2021-07-04 17

普法内容

单位有权调动员工工作地点，但是不可以随意调动。调动工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位调动劳动者岗位时，应以协商一致为原则。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从用人单位的安排。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作，工作单位是否能随意调动孕妇岗位及工作地点？
主要看你们当初签订劳动合同时所约定的工作地点，如果没有特别说明则仅仅视为劳动地点就是所签订的范围内的指定岗位。如果以目前没有适合这个员工为由而指派到分工作，除非该员工同意，否则这个单方面指定的行为不合法。

2023-06-16 5
用人单位调动工作地点劳动者有权拒绝吗
依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2024-06-13 13
用工单位可以随便调动劳务工的原工作单位吗？
双方可以协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，希望帮到您

2024-06-23 16

专业问答更多>>

随意调动其他工作单位，员工有权不去吗
变更劳动合同内容需要单位和劳动者协商一致，而且需要以书面形式进行。如果您不同意去，公司无权单方决定。

2022-10-22 15,340
劳动者如何应对企业随意调动工作岗位、工作地点？
应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，

2022-10-06 15,340
用人单位调动工作地点劳动者有权拒绝吗
依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

2022-11-27 15,340
在单位做好好的工作地点被公司随意调换工作地点降职降薪合法吗
员工在单位做的好好的被公司调换工作地点，甚至降职，这时员工可以与公司协商，如果公司是随意更换工作地点的，合同没有约定，那么，单位就属于违法，劳动者可以申请仲裁，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据：《中

2022-05-02 15,340

法律短视频更多>>

01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

12,316 15,340
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,768 15,340
01:21
工作地点变更社保怎么办
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

3,915 15,340