*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳务资质审批制和备案制区别为: 1、劳务资质审批制是指企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准,否则不予立项的制度; 2、劳务资质备案制是指企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政指导管理机关备案即可。
实质性减资,在我国法律上指的是公司资本实际上并未减少的情况下,出于某些目的而主动缩减资本的行为。且实质性减资减少公司帐面资本的同时,必须编制资产负债表及财产清单。
备案制劳务资质可以全国用。如果劳务公司在获取在外省的施工分包合同必须到施工所在地的住建局备案,备案成功后到银行开设工程专用帐号,如果甲方或业主要求此项目到当地社会保障局交两金,劳务公司必须交。还要凭合同去工程所在地税务局备案交税。 劳务公司
备案制劳务资质可以全国用。如果劳务公司在获取在外省的施工分包合同必须到施工所在地的住建局备案,备案成功后到银行开设工程专用帐号,如果甲方或业主要求此项目到当地社会保障局交两金,劳务公司必须交。还要凭合
解除劳动关系备案手续应该由单位办理,所需资料如下: 1、《失业人员登记表》。 2、职工档案。 3、《劳动合同书》。 4、《终止解除劳动合同报告书》。 5、《招用人员登记表》。 职工属农业户口的,还需填
结婚的实质要件如下: 第一,双方必须达到法定婚龄。根据我国法律,结婚年龄,男性不得早于22岁,女性不得早于20岁。 第二,双方都处于没有配偶的单身状态。由于我国法律明确禁止重婚。 三、双方无直系血亲或
企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制度:长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员、特殊工作性质、高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作时间不能按标准工作时
建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下,政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 建立劳动关系,
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
户口性质21是指户口属于非农业户口。户口是指国家主管户政的行政机关所制作的,用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿,记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、