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国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以
13薪工资的发放规定: 1、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖; 2、根据工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、对于企业工资分
双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着
这位网友你好,你说的问题规定于我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的情况,8月13日正是开
1、一般情况下,发放13个月工资,可以作为年终奖按照年终奖的个税计算方法申报纳税,因为一般情况下13个月工资如果当月工资合并,当月个税税负奇高,所以会选择作为年终奖,但是一年内年终奖的计算方式只能使用
双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满