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离职补偿金如何计算

离职补偿金如何计算

2022-10-25 13,598
普法内容
一 、离职赔偿金怎么算: 1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金; 2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 二、经济补偿金中的N代表了什么 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。 1、“N”的适用范围有哪些 正常情况下,经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种: (1)用人单位提出的协商一致解除; (2)用人单位存在过错的劳动者辞职; (3)劳动者不存在过错的用人单位解雇; (4)经济性裁员。 终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种: (1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的; (2)用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。 2、“N+1”指的是什么 只有出现这3种情形: (1)医疗期满; (2)工作不胜任; (3)客观情况发生重大变化; 也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。这里的1,其实就是代通知金。 3、“2N”指的是什么 2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除,劳动者有以下选择: (1)要求恢复劳动关系, (2)继续履行劳动合同; (3)或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。 在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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吕典华律师 吕典华律师

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