生育险是归到医保了吗

2023-12-28 31

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生育险不是归到医保了。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。中国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。生育险与商业险的区别如下： 1、缴费不同：社会保险中生育险，员工不需要出钱，是企业出钱缴纳的，缴费低；商业生育保险，钱是自己出，缴费高。 2、待遇不同：社保生育险，正常生育的，一般性是缴纳满一年，生育的时候还在缴纳，符合国家法定生育条件的生育医疗费用和生育津贴都是由生育保险基金支付的，待遇高；商业生育保险主要对一些意外风险做承保，对于部分医疗费、顺产或剖腹产的费用是不报销的，也没有一次性补贴，待遇低。 3、享受不同：社保中的生育险，丈夫缴纳的生育险，可以为妻子生育报销；商业生育保险只能参保人个人参保，个人享受。综上所述：生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障女性因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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交了医保就是交了生育险吗
交了医保不是交了生育险。医保和生育险是两种不同的险种。医保是指国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的一种社会保险制度。生育险是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家

2020-03-10 229
医保和生育险合并了吗？
1、生育险和医保合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一

2020-12-30 1,983
生育险纳入医疗保险了么?
生育险没有纳入医疗保险，具体内容如下： 1、医疗保险与生育保险是两个不同的社会保险，因此，医疗保险不包括生育险。由于生育保险只能由单位缴纳，所以失业人员和灵活就业人员不缴纳生育保险费，也就无法享受生育保险待遇； 2、社会保险可分为5种，即养

2023-03-21 11

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交了医保就是交了生育险吗
交了医保不是交了生育险，具体原因如下：1、医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保

2024-05-10 15,340
生育津贴是医疗保险还是医疗保险
应该是医疗保险发，按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30计算，女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位

2022-01-13 15,340
医保和生育保险合并吗
合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检

2022-11-19 15,340
职工医保报了还能报生育险吗
职工医保报了不能报生育险，具体内容如下：1、医保结算了之后是不能再去报销生育医疗费的，但依法缴纳了生育保险的，可以享受生育保险待遇中的生育津贴；2、生育险和医保不可以同时报销。如果职工已经可以享受生育

2024-02-29 15,340

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社保停了生育险还能报销吗
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费

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01:15
交了五险为什么查不到生育险
交了五险查不到生育险的原因是，生育险与医保险合并了。在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在2019年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。目前超20个省份，公布了合并方案：包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏

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五险一金有生育险吗
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

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