员工失误给公司造成经济损失怎么赔偿？

2024-05-15 0

普法内容

1、在因主观恶性引发的经济损失中，劳动者需全额承担赔偿责任。 2、若因重大过失导致经济损失，劳动者则需要负担部分赔偿义务。重大过失所导致的经济损失，常常并不仅仅由劳动者个人过错所致，其与用人单位的安全意识、产品质量意识以及企业管理模式等多方面都有着密切联系，因此用人单位不应强制要求劳动者全额承担赔偿责任。 3、对于由于劳动者普通过失而引发的经济损失，无需进行任何赔偿。

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公司告员工造成经济损失证据
1、证明损失的金额：比如说像发票，订单之类； 2、证明员工造成损失的行为：比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的证明； 3、证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。

2020-08-20 767
公司给员工造成了经济损失，应该怎么处理
2024年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。2024年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2024年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设

2024-05-09 10
工作失误造成公司损失员工赔偿多少没签合同
1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。 2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员

2020-02-23 24

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员工工作失误给公司造成损失给单位可以辞退该员工需要经济补偿吗？
员工在工作过程中出现失误，给单位造成经济损失，应该构成了严重过错，单位是可以以此辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2022-03-22 15,340
员工失误给第三方造成损失，赔偿应该怎么
这是员工职务行为，应当由公司赔偿。但公司有证据证明系员工故意或者重大过失造成的，公司在赔偿后可以向员工追偿。

2022-10-09 15,340
因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗
可以，但有一定额度或比例限制，遵守以下规定：根据劳动部办法的《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从

2022-10-07 15,340
员工给公司造成经济损失能够直接报公司吗
员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

2022-11-09 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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