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保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系,而是属于劳务关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得
别碰运气啦!如果你的工作单位没给你签劳动合同,那可是违法的哦!根据法律法规,用人单位有义务和员工签署合同,这是理所当然的事。如果拒签的话,单位不仅要受罚,还要付出更多的成本。《劳动合同法》说得很清楚,如果因为各种原因没签合同,那么单位就要承
需要赔偿。未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保姆没有签合同,工作受伤的话,雇主有一定的责任。 保姆和雇主不是法律劳动关系,而是劳动关系。虽然没有劳动合同,但不影响劳动关系的认定。 我国法律规定,个人之间形成劳动关系,提供劳动者因劳动造成他人损害
如果保姆没有签合同,雇主有一定的责任。 保姆和雇主不是法律劳动关系,而是劳动关系。虽然没有劳动合同,但不影响劳动关系的认定。 我国法律规定,个人之间形成劳动关系,提供劳动者因劳动造成他人损害的,由接受
保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实
1、保姆没签合同不需要赔偿。 2、双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。 3、保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳