请假不批准按旷工处理合法吗

2024-04-19 6

普法内容

当劳动者向雇主请假时，如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定，雇主有权利不予准许。在这种情况下，如果劳动者未按照批准的假期待岗，则视为旷工。在这种情况下，雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度，则雇主将会采取单方面解除劳动合同措施，且无需支付任何经济补偿金。如果雇主未严格履行规章制度中的审批流程，无理拒绝劳动者的请假请求，那么将其视为旷工并予以处理就显得不够合规。需注意的是，是否需支付经济补偿金应当视具体情况而定。总的来说，无论是因何原因解除了劳动合同，都不应涉及到经济补偿金的支付问题。

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请病假不批准被记旷工是否合理
请病假不批准被记旷工不合理。休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有

2023-04-21 3,324
员工要请病假,领导按旷工处理合理吗
员工要请病假，领导打旷工处理不妥，属于违法扣除劳动者工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。

2020-10-10 21
小时工请假不批打旷工扣工资合法吗？
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

2020-01-26 365

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法定假日期间请假不批按旷工算违法吗
法定假日期间请假不批按旷工是违法的，法定节假日期间是不需要上班的，也是不需要请假的，如果劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加

2022-03-03 15,340
生病请假厂里不批不然就按旷工处理算自离
旷工是没有工资的，而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询。

2022-10-02 15,340
请假不批准旷工一天扣三天工资这合理吗
不合理，用人单位不能随意克扣工资，建议您去劳动监察大队投诉。

2022-10-31 15,340
过年不准请假，请假算旷工合理吗
法定节假日可以直接休息的，算旷工违法

2022-10-16 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,403 15,340
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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