劳动法对临时工是如何规定的

2021-09-06 23

普法内容

劳动法没有临时工的概念，一般指非全日制用工，非全日制用工劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，但任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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如何规避临时用工的劳动风险的
1．完全符合各项法律规定，与临时工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，企业按工资薪金支出列支在所得税前扣除，这种做法不管是对企业还是国家来说都是最安全合理合法的（但是成本最高）。 2．对临时工不签订劳动合同也不缴纳社会保险，相应支出直接按工资薪

2024-05-23 12
劳动法对工作在事业单位的临时工的有关规定！
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2024-07-05 21
临时工劳动合同最长期限是多久,法律是如何规定的
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2023-03-18 17

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我国《劳动法》是如何规定临时工工伤的
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（

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劳动合同法中的临时工对于规定是什么？
新《劳动合同法》对临时工的规定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工

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劳动合同法规定的临时工、临时工、学徒工的工资应当如何结算
应当在辞职之日一次性结清。所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施，已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立，只要存在用工行为，就是正式员工，即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同

2022-04-13 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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