挂账工资合法吗？

2020-08-09 630

普法内容

工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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要结账，医保报销需要三十个工作日左右到账。

2020-09-27 842
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一、所谓资金挂账，具体说来就是指在资产清查基准日期应按照损益和收支进行确认和处理，但是仍然存在尚未确认的待处理资金（资产）金额。二、在面对清查出来的资金挂账问题上，我们将秉持尊重事实、真实反映经济状况这一基本原则来进行合理的认定。同时，为了

2024-04-20 15

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建筑施工合同能挂账吗
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工资用微信转账合法吗
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2021-11-17 15,340

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建设工程挂靠合法有效的吗
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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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