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从员工工资走账是违法的。 不走公司账户会涉及到偷税漏税的情况,是属于违法行为。公司财务用劳务费走账是不合法的。如果不按法律给别的企业通过不正当形式开虚假发票就是违法的。 超过一定数额也是要扣个税的,税率是20%,不建议走劳务,况且不合法。走
构成犯罪,不会被判刑的。只有员工参与走私的共同犯罪的情况下才可能会被判处走私的共同犯罪,没有参与共同走私,只是知情不报,与犯罪无关。举报犯罪不是每个公民应尽的义务,只是鼓励举报而已。
从员工工资走账违法。可能涉及偷税漏税问题,可以去税务机关举报。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考
老板走私犯罪,员工参与则构成共同犯罪,但属于从犯,应当从轻或减轻处罚。如果确实不知情,则不构成犯罪。
这个肯定是不可以的呢。严重的话构成盗窃罪。
员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工