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更和有无就业失业登记证没有关系,不受其他约束。失业登记证主要是为了领取失业保险金的,和签劳动合同没有关系我可以非常肯定的说,这个是不需要的,签劳动合同是企业对劳动者必须履行的义务
档案里的劳动合同一般必须是原件;如果有特殊情况的,可以用复印件,但要加盖原单位的章。根据法律规定,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同不一定要体现竞业限制条件。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
申请劳动仲裁时,如果劳动者能够提供劳动合同原价的,则可以免除其他证明存在劳动关系的举证义务。但并非必须要提供劳动合同原件,如果劳动者只能提供复印件,或者劳动者没有签订劳动合同的,可以根据其他的证据来补
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
以下为我的解答: 起诉的时候交复印件就可以,开庭时带上原件,法官核对完原件就会马上返还给你
1、失业登记之前,必须解除劳动合同。 2、失业登记是指已经没有工作的劳动者,根据法律法规规定,到社会保障机构办理失业登记的行为。 3、尚未解除劳动合同的,属于还有职业,当然不能办理失业登记。社会保险法
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内