您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工伤被解雇,公司是如何赔偿的?
工伤被解雇,公司是如何赔偿的?

工伤被解雇,公司是如何赔偿的?

2020-05-10 168
普法内容
根据我国《劳动合同法》相关规定,工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在劳动合同期内,公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 劳动者如被公司解除劳动合同,可向劳动关系主管部门进行投诉,或进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 工伤职工可以享受下列工伤保险待遇: (一)医疗(康复)费——按照国家及统筹地区的有关规定执行; (二)住院伙食补助费; (三)外地就医交通食宿费,具体包括: (1)交通费; (2)住宿费; (3)伙食费; (四)一次性医疗补助金; (五)辅助器具配置费——按照统筹地区规定的项目、标准支付; (六)生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受; (七)一次性伤残补助金; (八)停工留薪期待遇—— (1)原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付 (2)生活不能自理在停工留薪期满需要护理的,由用人单位负责; (九)一次性伤残就业补助金。 根据相关规定,职工被鉴定为一级至四级伤残的,应当退出工作岗位但保留劳动关系,并按伤残等级享受相应的伤残待遇。 职工被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除此之外,不得解除或者终止劳动关系。 被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 在公司工作17年被公司违法解雇如何赔偿。
    在公司工作17年被公司违法解雇如何赔偿。

    如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准为工作满一年支付一个月工资。

    2024-06-17 15
  • 如何解雇公司员工赔偿标准?
    如何解雇公司员工赔偿标准?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

    2020-10-29 230
  • 如果公司解散解雇有工伤员工如何赔钱
    如果公司解散解雇有工伤员工如何赔钱

    工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤员工解除劳动合同赔偿,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下,主

    2024-07-04 16
专业问答更多>>
  • 工伤休养期间被公司解雇赔偿问题如何解决

    1、工伤期间被公司解聘,可以要求公司支付二倍的赔偿金。 2、违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病

    2023-09-13 15,340
  • 如何向公司和员工提出解雇工伤赔偿?

    (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

    2023-03-13 15,340
  • 被公司解雇,依据劳动法如何赔偿的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

    2023-08-10 15,340
  • 公司解雇工人赔偿标准,和公司是如何认定的

    1、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解

    2022-04-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 非工伤死亡公司要如何赔偿 00:59
    非工伤死亡公司要如何赔偿

    非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

    2,060 15,340
  • 如何打工伤赔偿官司 00:49
    如何打工伤赔偿官司

    打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材

    736 15,340
  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
    公司解散如何赔偿孕妇

    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

    6,539 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?