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你可以起诉离婚。 1、孩子在哺乳期内,抚养权归你,法院会支持你的抚养权。 2、请求法院判决婚内债务的承担。 3、要求男方支付抚养费。 4、男方不支付,你可以申请强制执行。
怀孕5个月离婚的,可以由女方提起离婚,女方选择离婚的,既可以是协议离婚也可以是诉讼离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2021年1
有怀孕五个月离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,一般不予离婚。但是符合两种情形的,可以准予离婚。一种是妻子提出离婚的,另一种是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。符合此种情
法律分析 怀孕五个月离婚不一定可以主张离婚损害赔偿,只有对方存在重大过错,而自己没有过错的时候才可以在离婚的时候主张离婚损害赔偿。怀孕不是主张离婚损害赔偿的理由。
怀孕期限,男方是不得提出离婚的,女方可以,如果是女方提出离婚的,男方不需要赔偿,婚姻内的赔偿条款,没有怀孕这一项,具体如下:《中华人民共和国婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六
怀孕5个月后,离婚彩礼一般不需要退还;但是,如果男女双方都没有办理结婚登记手续;如果男方婚前支付彩礼,导致生活困难,彩礼应退还。彩礼应按实际金额全额或部分返还。
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一