确认劳动关系不存在时效限制

2023-05-08 21

普法内容

确认劳动关系不存在不受时效限制，即劳动者可以在任何时候要求用人单位确认自己与该用人单位不存在劳动关系。确认劳动关系不存在需要满足以下条件： 1、用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格； 2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形； 3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分； 4、用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。综上所述，如果劳动者要求用人单位确认劳动关系不存在，用人单位拒绝确认或者确认的时间、方式与劳动者认为的不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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