无固定期合同的经济补偿金有哪些方法

2022-10-21 334

普法内容

无固定期合同要经济补偿金的方法如下： 1、若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均； 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资； 3、若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资； 4、公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资； 5、若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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固定期限和无固定期限经济补偿金的区别是什么。
其实固定期限和无固定期限经济补偿金是一样的： 1．固定期限劳动合同到期后，单位不需要任何理由就不续签，劳动合同而无固定期限劳动合同解除或者终止必须要符合法定情形，否则劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍

2024-06-20 30
无固定期劳动者辞工有无经济补偿
员工自愿辞职的，没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要特别注意操作方法并保留证据）。您可在律师帮助下准备证据并维权

2024-06-19 29
不签无固定合同,怎么申请双倍经济补偿金
不签无固定合同，申请双倍经济补偿金的途径是：申请劳动仲裁。主张双倍工资赔偿应当在入职之日起满一个月至两年。在入职之日起一个月之内，没有双倍工资的赔偿。在入职之日起满两年后，主张双倍工资赔偿则超过了仲裁时效。用人单位应该签订无固定期限劳动合

2023-05-29 23

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无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
无固定期限合同的经济补偿：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但

2022-03-08 15,340
经济补偿金解除无固定期限劳动合同怎么算的
1、解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于

2023-05-24 15,340
无固定期限经济补偿金时效起算
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-05-27 15,340
无固定期和稳定期经济补偿金有什么区别
没有区别。有《劳动合同法》第四十六条规定的七项情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-10-06 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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01:01
印花税经济合同有哪些
根据我国法律的相关规定，印花税经济合同主要有十类，分别是：购销合同、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、建筑安装工程承包合同、财产租赁合同、货物运输合同、仓储保管合同、借款合同、财产保险合同以及技术合同。我国目前现行印花税中，只对《印花税

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