同意调岗然后又反悔了咋办

2024-05-08 15

普法内容

若在职员工在接受调职安排之后改变主意，首先应与雇主共同寻求妥善解决方案。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第三十五条之规定，工作岗位为劳动合约的核心要素，其变更需由用人单位与劳动者达成共识并使用书面形式予以确认。若双方意见统一，员工可继续留任原始职位或按照协商商定的方式加以调整。若磋商无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第四十条之规定，如在劳动合同签订之时所依赖的客观环境出现重大变动，导致劳动合同难以执行，且经过用人单位与劳动者协商仍未就变更劳动合同条款达成一致意见，则用人单位有权提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

调岗口头同意后可以反悔吗
若雇员已明确表达其同意调岗之意愿，且经协商后成功修改了劳务合同，则不得再行反悔；反之，如尚未对劳动合同做出任何变更，则仍有权提出异议。因为调岗这一举措实质上是对原劳动合同中所规定的工作内容的变动，所以必须通过重新修订劳务合同的方法予以实现。

2024-06-10 16
调岗后后悔了怎么办
若员工在职位调动之后产生不满情绪并对此表示反对，那么他必须与用人单位展开积极的协商沟通，而不能未经许可擅自回到原工作岗位。根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指示：用人单位与劳动者在双方共识下，可对劳动合同中既定条款进行适当调整修改。这其中

2024-04-09 11
调岗同意后可以反悔吗？，怎么规定的
调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动

2024-05-08 13

专业问答更多>>

开发商同意调解之后又反悔怎么办
建议起诉，或者双方调解后向法院申请制作调解书或者司法确定书，更多法律问题可加MYS-ZHANG

2022-10-16 15,340
调岗同意后可以反悔吗？,怎么规定的
调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2023-01-29 15,340
有调岗同意表决后不反悔的处分吗
法律分析调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2023-11-26 15,340
法院诉讼时同意调解后又反悔不同意调解可以吗
可以的，法院及时判决即可。民事诉讼法第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

2022-10-08 15,340

法律短视频更多>>

01:01
调解后反悔怎么处理
调解后反悔的处理方式：可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。根据相关法律规定，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方

2,496 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,874 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,652 15,340