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订劳动合同后不可以放弃社保权利。根据有关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费
主张未签订劳动合同的双倍工资,这样单位一般会拿出合同进行抗辩,就可以证明劳动关系了。 劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险,即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。 若要证明
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,用人单位与劳动者约定不缴纳,或劳动承诺放弃社保,这都是无效的,用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
没有这一规定,在同一个地区内(地市级),你做不到放弃,必须补缴。否则,在一个地区内涉及到社保问题你寸步难行。造成这个结果的原因在于自己,离开单位没有办理解除劳动合同手续,劳动关系还继续存在出现的结果。
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
社保和农合能同时交。但是新农合和社保是不能同时报销的。缴费方式:社保分为两种,一种是城镇居民社保,自己承担全部费用;一种是城镇职工社保,单位和个人各承担一部分。而新农合的费用一般是由个人承担,国家会补助一部分,但是经济发展情况不同的地区,补