规定女员工怀孕须提前申请违法吗？

2020-04-18 122

普法内容

规定女员工怀孕须提前申请违法，因为女性生育时间不是可以完全人为控制的，生育权是公民基本的人身权利，个人有权自由选择生育的时间，要求女员工生育必须提前申请与法律相违背是不合法的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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辞退怀孕女员工要满足什么前提
辞退怀孕女员工要满足的条件有： 1．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2024-06-10 9
企业女员工怀孕是否要提前报备
企业女员工怀孕没有提前报备的必要性，但用人单位规章制度有规定的，需要提前报备。用人单位应当将涉及女职工怀孕的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020-05-02 674
怀孕女员工产检次数有规定吗
关于产检假的数量和时间，虽然国家并没有做硬性要求，但如果你们不清楚政策的话，可以去查查《女职工劳动保护特别规定》这本书哦。根据这个规定呢，如果你现在已经怀孕了，在工作时间内去做产前检查，那么这段时间也就算是你在工作啦！所以，你得按照医生给你

2024-05-03 19

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怀孕需要提前向单位申请吗？
单位的做法不合法。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。

2023-06-12 15,340
辞退怀孕女员工要满足什么前提
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除

2022-08-28 15,340
怀孕的女职工国家法定给的产假提前15天是必须的吗？
不用提前休息。但是要产前休息。法律依据：按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

2023-03-23 15,340
怀孕女职工因为没有提前打怀孕报告
依照法律规定：可以享受休产假的权利，但要看生育是否符合计生法律政策，如不符合，则不能享受生育保险待遇； ①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2022-07-07 15,340

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怀孕期间离婚如何申请
女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。女方在孕期提起离婚诉

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

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