在单位里工作15年以上，单位搬迁外地

2024-06-19 12

普法内容

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在单位继续工作15年，单位可以解除合同吗？
劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本

2024-06-25 9
在单位打仗，单位有权利开除吗？事业单位工作15年
开除了，可以要求赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2024-07-04 11
员工在单位工作15年以上很要不要签合同
劳动合同到时不续约，用人单位应当按下列准则向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2024-07-04 2

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外地工作单位搬迁员工赔偿应如何
一般单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，半年补偿半个月的工资，半年补偿一个月的工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外

2021-12-30 15,340
工作十年以上在单位工作
单位的做法是错误的，其应支付你劳动报酬和经济补偿金。一般来说，主动离开工作单位，单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身

2022-03-12 15,340
在企业单位已交15年,现在在外省事业单位工作,如何领取
你只有把两方的缴费年限合并起来才会有利，要想合并只有往你户籍所在地转移是个顺茬，而且户籍所在地的社保还得必须接受。法定退休年龄后在户籍所在地办理退休即可。

2022-10-23 15,340
外地在工作，单位给交吗？
只要劳动合同构成劳动关系，按规定就要缴纳社保

2022-10-22 15,340

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

9,210 15,340
00:57
建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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