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民事角度上,可要求其赔偿损失。也可以报警,其处触犯了治安处罚法,可以拘留或罚款。私自偷拉电闸给别人造成损失的行为属于毁坏他人财物,在追究法律责任的同时可以要求民事赔偿。
讨薪应该通过正当途径,例如诉讼、上访等来解决,围堵工地、停水拉电闸都是违法的。如果抛开社会现状和习惯,严格以法律来判断的话,拉电闸如果对工地造成了损失,拉电闸的人是需要承担赔偿责任的。 工地拖欠工资是工地的过错,可拉电闸就是工人的过错了。打
老板不给工资,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,自己到店里拿东西违法。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
建议通过合法手段索要工资。可以向当地的劳动局监察大队投诉,也可以申请裁决。
是违法行为,只能起诉申请财产保全由法院扣押
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请,维护你的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠
这个是违法行为,对于拖欠你工资的行为,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付