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c1行驶证实习期满后无需参加考试,这是很多人都知道的。那么还有那些行驶证实习期满后需要考试呢按照公安部第123号令的要求,从2013年起,机动车行驶人初次申请机动车行驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期,而新获到A 1、A 2、A 3、B
《机敏车行驶证申领和使用限定》: 第七十四条机敏车行驶人初次申请机敏车行驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新获到大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的,实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明行
驾驶证实习期扣分规定: 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次
实习期到期后三十日内,还需参加驾驶证实习期满考试。否则,实习期会被延长一年。
A、B类驾驶证实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试,申请实习期考试的请到支队车管所办理,受理业务后到理论考场参加考试,具体考试地点由车队管理所安排,该
实习期和试用期是不同的,实习期您还没有和单位建立劳动关系,试用期相当于建立了劳动关系,单位可以在实习期之后安排试用期。
实习期结束后还有试用期吗?实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的
试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,