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(一)享受哪些待遇? 除了医疗费、停工留心期工资外,还有一次性伤残补助金,一次性伤残就业和医疗补助金。 (二)单位不赔偿怎么办? 用人单位也许没有为您父亲缴纳工伤保险,因此应由单位承担上述一切待遇。如果单位不予赔偿的话,那么就立即申请劳动争
因工受伤的职工享受的待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
1、除因公致残外,其他为维护国家和人民利益致残的人员,主要包括因抢险救灾、见义勇为致残的人员。 2、《伤残抚恤管理办法》规定,经残疾等级评定后,由发给其伤残证件的县级人民政府民政部门按照规定予以抚恤。
职工因公致残单位是不能解除劳动关系的,职工可以不用再去工作,退出工作岗位,但是有权利拿到每月的伤残津贴;如果医疗没有结束,有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。 根据《工伤保险条例》的规定:职工因工致
农民工因工伤亡可否享受工伤待遇,要看是否具属于劳动关系,不属于劳动关系的,按照雇佣关系,由单位承担赔偿责任。
2016年,并没有对因工致残的劳动者有新的政策,但劳动者可以根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定享受相关的工伤待遇。相关规定:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定
工伤十级伤残享受的待遇,具体情况如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。