童工不干了可以要工资吗

2022-07-15 261

普法内容

童工不干了可以索要工资。可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工自愿打工犯法。应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以要工资吗
可以申请劳动仲裁维权的。

2024-05-20 17
在工地干一半不合算，不干了。可以结清工资吗
可能会涉嫌违约。具体需要根据合同内容确定。工资应结算，但如果对对方造成损失或违约应承担相应责任。

2024-05-25 17
暑假工干了20天不给工资可以报警吗
暑假工干了20天不给工资可以报警，但民警也只能帮助协商或者调解，因为这不属于其职责范围。暑假工最好通过以下方法维权：与用人单位协商；向仲裁委员会申请仲裁（劳务关系需要有仲裁协议，劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请）；向基层调解组织申请调解；其

2020-06-09 22

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2022年童工不干了能不能要工资
1、童工不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除劳动合同时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国

2022-11-12 15,340
没有牵,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

2022-10-06 15,340
干一个月不干了不可以补发工资吗？
工资在离职时应该一次性结清；但你未提前通知单位，给单位造成的损失需要赔偿。这是两个法律关系。

2023-06-01 15,340
在工地干一半不合算，不干了。可以结清工资吗
可能会涉嫌违约。具体需要根据合同内容确定。工资应结算，但如果对对方造成损失或违约应承担相应责任。

2023-06-02 15,340

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00:54
占干股还可以领工资吗
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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