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职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动
找保监局投诉。保险监管机构一直在致力于解决保险拖赔现象。如果他们接到消费者此类投诉,将提醒该保险公司;如果接到两次投诉,会发出监管谈话函;如果连续三次被投诉,他们将对保险公司发出严重警告;而一旦四次发生投诉,保监局将履行日常监管职责,派驻检
可以申请行政复议,或者提起行政诉讼。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服,可以申请行政复议,或者提起行政诉讼。 申请行政复议向社保局所属人民政府或者上一级社保局提出,时限为收到社保局核定决定
具体补缴步骤如下: (一)填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张。 (二)缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡镇户口的到乡镇社保部门,城市户口的到社区居委会
不可以拒绝公司交社保,具体如下:1、因为国家的劳动法明确规定,企业雇佣员工必须要缴纳社保。劳动合同已经明文规定,如果企业不给员工缴纳社保,也就是五险,追究责任企业还得补缴纳社保。所以企业必须要缴纳五险
公司有关负责人发生更换是很常有的事,公司人员(特别是负责人)离职时,理应做好公司的交接工作,但是实践中有时难免发生公司负责人离职时拒绝交还公司章程、营业执照等情形,面临这种情形,公司应该怎么合理处理呢
1、根据法律规定,当事人在订立合同过程中有法定违法情形,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 2、只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示,并且拒绝的理由并不合理,那么员工有权利要求新公司赔
合同一方拒绝履行时,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任;当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付
夫妻离婚之后,拒绝抚养子女的,按以下方式进行处理: 第一种方式,子女归另一方来抚养,但是,拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的,另一方有权要求强制执行。 第二种方式,双方都拒绝抚养子女的,可先行裁定
挂公司交社保的方式如下:个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成,个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司