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1、工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统
能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料。
单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。 职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关法律法规规定，一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。 但工伤职工有过
要辞职的，做完工伤鉴定离职比较好，可以要求用人单位和社保部门按比例进行赔偿。工伤鉴定的申请，可以是用人单位申请，用人单位不申请的，可由工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。在经过治疗伤情稳定后，向设
劳动者工伤期间辞职的，用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领
可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。
可以找工作，但是首先要认定了之后需要公司赔付清楚在解除劳动合同，如果先解除劳动合同就不受法律保护了，属于自动离职，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
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无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
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员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
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试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
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