劳动争议处理范围是什么

2020-02-24 179

普法内容

劳动争议处理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议诉讼的范围是哪些不是劳动争议的范围
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议（3）因履行劳动合同发生的争议（4）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 1998年8月，李

2024-06-03 35
押金是否为劳动争议的审理范围
在现实生活中，有些用人单位在招聘劳动者时，会向应聘的劳动者收取押金，而我国劳动合同法已经明确规定，禁止用人单位以任何形式收取押金，建立劳动关系后，用人单位收取劳动者押金，劳动者因押金退还问题产生纠纷的，是属于劳动争议审理的范围。劳动争议是非

2020-01-01 36
劳动争议算什么争议范畴
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞

2024-05-12 16

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的范围是什么，劳动争议处理要多长时间？
一、劳动争议仲裁的范围是什么中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、

2022-10-28 15,340
2022年什么是劳动争议的范围
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2022-11-20 15,340
职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围
1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作

2023-06-13 15,340
劳动争议范围是什么, 劳动争议纠纷处理应遵循的原则是什么样的原则
劳动争议范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2022-03-06 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定
监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。根据相关法律规定各级监察机关按照管理权限管辖本辖区内本法第十五条

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