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不按公司规章制度办事,可以扣工资,但不能罚款,公司是没有罚款权的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
通常情况下,只要该份协议是双方真实意愿的表达,那么这份协议便具有了有效性。 加盖公章这一环节通常被视为形式上的问题,即仅因缺少盖章这一行为并不足以否定整个合同的核心效力。但若存在特殊规定,例如签署协议无需盖章就属于无效协议或有明确规定只有得
如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法,按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬
合同内容应注意的主要问题是: 1、开头部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点。 2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交
如果有关部门知道了,构成欺诈,合同违法无效,这是一种合同欺诈违法行为和私刻公章的违法行为,利用假公章签合同骗取对方当事人的财物,数额较大的,可能构成合同诈骗罪。我国《刑法》第二百二十四条有下列情形之一
根据你提供的信息解析如下: 公司制定的规章制度不管怎样,应当以有利于工作、有利于公司员工之间的团结和和谐、有利于公司业务的进行、有利于员工操作和执行等等,并且应当将各项制度的标准都张贴上墙或者以员工手
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、